به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک، به نقل از پایگاه خبری اتاق تعاون ایران، محمد شریعتمداری در آیین معارفه و تکریم مدیران شستا، افزود: از عمده‌ترین مشکلاتی که ما با آن روبه رو هستیم، تعیین تکلیف نشدن وضعیت بدهکاری و بستانکاری ما از وزارت بهداشت است.

وی ادامه داد: «هیچ دعوایی با وزارت بهداشت نداریم؛ آنها ارائه دهندگان خدمت به ما هستند و ما به عنوان دریافت کنندگان خدمات باید مطالبات آنها را بپردازیم.»

وی خطاب به مدیرعامل سابق و جدید شستا گفت: «آیا می‌خواهید با عدم پرداخت مطالبات وزارت بهداشت کار را به جایی برسانیم که ۹۰ درصد افرادی که گیرنده خدمات درمانی هستند و از بیمه تامین اجتماعی استفاده می کنند در هیچ یک از بیمارستانها پذیرش نشوند؟»

وزیر تعاون اضافه کرد: هزار میلیارد تومان از وزارت بهداشت طلبکار و هفت هزار میلیارد تومان به آنها بدهکاریم اما تاکنون هیچ اقدامی برای تعیین تکلیف این بدهی و طلب انجام نشده است.

** نامه به سران سه قوه برای تغییر شرایط واگذاری بنگاه ها

شریعتمداری در بخش دیگری از سخنان خود با انتقاد از شیوه قیمت گذاری روی بنگاه های شستا که قابلیت واگذاری دارد، ادامه داد: متاسفانه قیمتگذاری روی بنگاه‌ها و کالاها توسط افراد غیرمتخصص انجام می شود؛ پس از تکمیل این پروژه که گاهی تا هشت ماه به طول می انجامد از دل همین سازمان فردی نامه‌ای به هیات نظارت ارسال می‌کند که، «هان، چه نشسته‌اید که اموال این سازمان را به تاراج برده اند.»

این عضو کابینه دولت دوازدهم خاطرنشان ساخت: عملکرد کنونی شستا به گونه ای است که ما از این سو به آن سو کلی زیان به جیب بیمه‌شدگان و ذینفعان این سازمان تحمیل می کنیم.

وی درباره ضرورت تغییر قیمت گذاری روی بنگاه های قابل واگذاری شستا نیز گفت: نامه ای برای شورای هماهنگی سران سه قوه فرستاده ام تا براساس آن، شرایط واگذاری کمی تغییر کند و تصمیم های قطعی قابل اجرا باشد.

** در مقابل کسانی که حق الناس می خورند گذشت نمی کنیم

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با انتقاد از حضور مدیران پروازی در مدیریت شرکت‌های شستا و سایر سازمان ها و شرکت های وابسته به این وزارتخانه گفت: نباید از شفاف‌سازی فرار کرد؛ یکی از نشانه‌های شفاف‌سازی تعیین تکلیف مدیران پروازی است که هفته ای یکبار در فضای کارخانه ها قدم می‌زنند و در تهران اقامت داشته و مشکلات واقعی شرکتها را نمی دانند؛ به همین دلیل نمی توانند تصمیم های درست برای اداره آن شرکت اتخاذ کنند.

«ما امانت دار اموال مردم هستیم و با کفایت پای این امانتداری ایستاده ایم؛ پیش از این در جاهایی خدمت می‌کردم که حرف از بیت المال مطرح می شد اما در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی حرف از حق الناس می‌زنیم که این کار ما را سنگین‌تر می‌کند.»

شریعتمداری ادامه داد: در چنین سازمانی که با حق الناس مواجه ایم به مراتب شفاف سازی برای ما واجب تر و اولاترست؛ «البته کسی که بیت المال را می خورد باید پدرش را درآورد اما در مقابل کسی که حق الناس را می خورد نباید کوچکترین گذشتی داشته باشیم.»

** انتقاد از نبود صورت مالی شفاف در شستا

وی با انتقاد از نبود آمار و اطلاعات دقیق از صورت مالی شستا اظهار داشت: «یک روز در وزارتخانه از سه مدیر ارشد در باره صورت مالی شستا سوالاتی را پرسیدم که هر کدام از این افراد جواب های متفاوت آن هم با شک و تردید ارائه کردند.»

«شفافیت یعنی اینکه صورت مالی پایان هر سال به شکل دقیق و قابل محاسبه ارائه شود؛ آمار متفاوت که با شک و تردید ارائه می شود نشان می دهد شفافیت نداشته ایم.»

وزیر تعاون، با تأکید بر اینکه شرکت‌های وابسته به شستا باید به سود دهی برسند، گفت: اگر یک محاسبه سرانگشتی کرده و به این نتیجه برسیم که با فروش این شرکتها و قراردادن سرمایه آنها در همین نظام بانکی که به آن ایراداتی نیز داریم به ما سود بیشتری می دهد و می‌توانیم منافع ذینفعان را حفظ کنیم، به مراتب باید در فروش شرکت ها مصمم تر شویم زیرا وظیفه اولیه ما حفظ سرمایه ای ذینفعان است.

** تهیه گزارش ویژه از حسابرسی شستا

این عضو کابینه دولت دوازدهم به تهیه گزارشی از حسابرسی شرکت شستا اشاره کرد و گفت: براساس این گزارش «نظام کنترل داخلی ما زمانی که کفایت لازم را نداشته باشیم چه فایده ای دارد که بنگاهداری کند؟ نظام کنترل بدون کفایت، بدون شک و تردید بدین معناست که در یک وادی تاریک و خطرناک قدم برداشته‌ایم.»

شریعتمداری با انتقاد از ساختن صورت ظاهری همه ادارات و بنگاه‌ها افزود: چنین عملکردی به درد مردم نمی خورد؛ مردم باید به این نتیجه برسند که اقدامات ما در راستای منافع آنهاست و اگر مدیریت چنین نگاهی را نداشته باشد و از واقعیت درون مردم مطلع نشود بدون شک به درد جامعه نمی‌خورند.

این عضو کابینه دولت دوازدهم ادامه داد: بی اطلاعی از واقعیت درون جمع جامعه به معنای سستی به پای حکومت و خیانت به خون شهداست؛ هیچ اصراری نداریم چنین مدیرانی در مسند کار باقی بمانند هرچند که برای آنها نهایت احترام را قائلیم.

این مقام مسئول تصریح کرد: مدیرانی باید پای کار بایستند که می‌توانند از واقعیات درون جامعه ای مطلع شوند؛ البته این امر بسیار سخت است؛ «باز کردن در دیگ مدیریت کار راحتی نیست اما اگر چنین اتفاقی رخ ندهد ما نمی توانیم برای مردم قدمی برداریم.»

** پاسخ به گلایه های مدیرعامل سابق شستا

شریعتمداری در پاسخ به گفته های لطفی مدیرعامل پیشین شستا مبنی بر اینکه «بیژن زنگنه وزیر نفت مانع اجرای تفاهم نامه میان شستا با این وزارتخانه شده است» تصریح کرد: «برای مردم فرقی نمی کند که مدیران عامل شرکت ها چه کسانی باشند؛ بدون تردید آقای زنگنه زمانی که با عدم واگذاری پتروشیمی جم مواجه شده نتوانسته پایبند اجرای تفاهمنامه ای باشد که در آن شرکت های غیرسودده در فهرست واگذاری هستند و یک شرکت سوده از فهرست واگذاری خارج شده است.»

شریعتمداری ادامه داد: «چه حقی دارید که منابع مورد نیاز افراد بیمه شده را وارد شرکتی زیانده کنید با هدف در دست داشتن مدیریت؛ و در این مسیر، آن شرکت را از شرکت مادر اصلی خود جدا کرده و شرکت مادر را برای تامین مواد اولیه به خارج از کشور وابسته کنید؟»

** شستا و هلدینگ ها سریع وارد بورس شوند

وزیر تعاون در ادامه تاکید کرد: هلدینگ‌ها و شستا باید فوراً وارد بورس شود تا مردم بدانند درون این شرکت ها چه اتفاقی رخ می دهد.

«کسی نمی‌تواند یک ریال از اموال کارگران و افراد بیمه شده را جایی ببرد؛ البته عده‌ای با طرح چنین مسائلی به دنبال ساختن دشمن فرضی هستند در حالی که ما نمی‌توانیم حق الناس را به بیت المال بدهیم.»

وی بر ضرورت جوان سازی مدیریت و استفاده از توان بانوان برای مدیریت شرکتها تاکید کرد و افزود: از ۶۲۲ نفر از مدیران شرکت های وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ۴۳ درصد هیات مدیره ها مربوط به شستا هستند؛ البته از این تعداد ۶۱۱ نفر مرد و و ۱۱ نفر بانوان اند.»

این مقام مسئول خاطرنشان ساخت: بررسی ۶۲۲ مدیرعامل شرکت های وابسته به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی نشان می‌دهد کمتر از ۵۰ درصد این مدیران سن پایین تر از ۵۰ سال و ۱۰۷ نفر آنها بالای ۶۰ سال سن دارند.

** توصیه وزیر به مدیرعامل جدید

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خطاب به رضوانی فر مدیرعامل جدید شستا اظهارداشت: «همه هزینه های این شرکت باید مدیریت شود؛ اگر ریالی هزینه اضافه انجام شود از شما نمی گذرم.»

شریعتمداری با یادآوری انتخاب مدیری ۴۰ ساله به عنوان فردی جوان و اینکه آیا این سن جزو جوانی محسوب می شود یا خیر، گفت: «ما مدیران، میز مدیریت را رها نکردیم و همین امر باعث شده تا سن جوانی در ایران کش بیاید و سن جوانی به ۴۰ سالگی برسد.»